La Plataforma de Apoyo al Lobby de Mujeres considera machista el latín para sus "miembras" y "jóvenas"

La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, que inicia ahora la que será su cuarta campaña "Por la erradicación del lenguaje sexista", demandó este lunes públicamente que en el uso del castellano no se sigan los patrones del latín, lengua muerta de la que deriva el idioma de los españoles, ya que la considera machista en muchos de su términos. Así lo explicaron a través de un comunicado la presidenta de dicha plataforma, Rafaela Pastor Martínez, y la presidenta del Colectivo de Jóvenas Feministas –han leído bien, jóvenas–, Lourdes Pastor Martinez, que tienen los mismos apellidos. leer más>

Mamá, ¿un hombre puede ser presidente?

En algunos paises el liderzgo fenenino puede convertirse en una rutina.
Por Miren Gutiérrez IPS/Diario DigitalRD.Com

ROMA, ene (IPS) - "¿Crees que un hombre podrá ser presidente alguna vez?", le pregunta a su madre un niño que en toda su vida sólo vio mujeres como jefas de Estado en su país, Irlanda.

En diciembre próximo entran en la edad adulta irlandeses que pasaron toda su vida bajo presidentas. Mary Robinson, la antecesora de Mary McAleese, asumió el cargo el 3 de diciembre de 1990. McAleese la sucedió el 10 de noviembre de 1997. leer más>

Ana Vilma de Escobar, candidata salvadoreña a la presidencia: “Creo que yo soy una mujer con pantalones”

29.01.2008. Se le adelantó a René Figueroa en mostrar sus aspiraciones presidenciales. De hecho, se lanzó el mismo día que el FMLN oficializó a Mauricio Funes como su candidato a la Presidencia. Quizás por eso su campaña es que ella tiene el valor para asumir el cargo porque “tiene los pantalones”
EDGARDO RIVERA, Diario El Mundo

Es la única mujer que ha retirado las bases de competencia y se ha inscrito como precandidata en ARENA. Pretende hacer historia convirtiéndose en la primera mujer presidenta de El Salvador. leer más>

Tiempo Perdido (¿?????)

Por Carolina Ruz
Quisiera contar mi experiencia personal en torno a mi regreso a Chile, con dos niños pequeños en los brazos. Antes que nada no me considero una caso de asistencia social, aunque a veces si necesito un apoyo mas allá de mis fronteras doméstica que me recuerde que el papel de socialización que realizo cada día, lo han realizado miles de otras mujeres en la historias de este siglo. Y que al igual como tantas otras mujeres reflejo una condición de la división social del trabajo (separación entre mundo privado y mundo público)
Porque una de las cosas que me ha pasado es que no tengo tiempo y a estas alturas pareciera asumir el concepto de tiempo que tiene el sistema capitalista, es decir que el tiempo dedicado a la maternidad es tiempo perdido en el mercado productivo. Que lo asuma no quiere decir que estoy de acuerdo con esto. El tiempo dedicado al cuidado de mis hijos me deja un margen estrecho al final del día que no alcanza a ser utilizado en mis intereses (leer una novela, estudiar, escribir o entrar a las páginas de Internet que me interesan), pero que sin embargo es un tiempo que considero importantísimo.

Si las madres pudiéramos entrar en las estadísticas sobre el uso del tiempo al igual como entramos en las estadísticas sobre participación en la fuerza de trabajo, (las encuestas de uso de tiempo son una herramienta eficaz para medir pobreza.), se podría visualizar cotidianamente el esfuerzo de organización, de stress y de horas de trabajo que aportamos a la sociedad. leer más>

La tenaz carrera de las mujeres

Han copado el mercado laboral y ahora reclaman mejores puestos
Paz Álvarez (26-01-2008)

Cada vez serán menos, pero ocuparán más puestos de dirección y sillones en los consejos de administración. Algo está cambiando. Y para bien. Esta semana, Telefónica ha nombrado consejera independiente a la actual responsable de Merrill Lynch de banca privada para Europa, Oriente Medio y África, Eva Castillo. Se trata de un pequeño gesto, porque en España el número de consejeras en los máximos órganos de gobierno de las empresas apenas llega al 4%, el 3,64%, una cifra ridícula si se compara con el 25% de consejeras que hay en Suecia. Si a alguien le consuela, en Italia el porcentaje es del 2%. leer más>

«En nuestras asociaciones también tenemos 'amos de casa'»

«Vamos a hacer unos cursos intensivos sobre el chocolate porque ahora resulta que no engorda y que es todo un disfrute para el paladar, ¿se apunta?»
Araceli Carrasco es polifacética, no en vano se llama también Mercedes, María, Concepción y Pilar. Vive en Abarán, si bien según se trate de uno u otro lugar del Valle de Ricote, le llaman por uno y otro de sus variados nombres. Cumple las bodas de plata como presidenta de la Asociación de Amas de Casa de Abarán y es la primera mujer que preside la Federación de Asociaciones de Mujeres del valle ricoteño. leer más>

• “Amos de casa” por ley
  

LAS MUJERES, PROTAGONISTAS DE LAS REDES SOCIALES

El auge de las redes sociales dentro de la Web 2.0, a pesar de que sólo suponen un 7% del tráfico en internet, les otorga una importancia especial. Y es que están conformando un nuevo universo en el que cada persona tiene un alter ego en la red y en el que la popularidad se mide en términos de mensajes recibidos en Facebook o los nuevos grupos musicales que quieren formar parte de su lista de amigos en MySpace. Y parece que las mujeres llevan la voz cantante en este terreno. leer más>

¿Qué pasa con Hillary?

por Soledad Gallego-Díaz 27/01/2008

Hillary Clinton es una mujer. ¿Y qué? ¿Cuál es el problema? ¿Va a resultar que, como ha escrito Gloria Steinem en un polémico artículo que circula desde hace días por los centros feministas de medio mundo, el hecho de ser mujer constituye un factor de división en la sociedad americana, mientras que el hecho de ser negro, como Barack Obama, es un factor que favorece la unión nacional? ¿Es un factor de intolerable división que Clinton pida el voto a las mujeres estadounidenses y no lo es que Obama se lo pida a los afroamericanos? ¿No resulta sospechoso que exista tan poco debate sobre la posibilidad de que la candidatura de Hillary Clinton esté avivando prejuicios sexistas muy enraizados en la sociedad teóricamente más avanzada del mundo?, ¿no resultan llamativos los sondeos según los cuales el 72% de los hombres norteamericanos aceptaría un presidente negro y sólo un 64% una presidenta mujer? Claro que en la misma encuesta un 35% de mujeres se mostraba también contraria a ver a una mujer en la Casa Blanca. Para que luego digan que Hillary Clinton cuenta con el voto femenino. Quizá de momento cuenta con el voto feminista, que no es exactamente lo mismo. leer más>

Sólo el 1% de los convenios colectivos tienen cláusulas para conciliar la vida laboral y familiar

Sólo el 1% de los convenios colectivos tienen cláusulas para conciliar la vida laboral y familiar
Apenas el uno por ciento de los convenios colectivos incluyen alguna cláusula para conciliar la vida laboral y familiar, según ha informado, este martes, el consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes, quien ha lamentado que "la igualdad de oportunidades y la conciliación no estén entre las prioridades de la negociación colectiva". Güemes se ha pronunciado, de esta forma, durante la inauguración del VI Congreso 'Conciliar es rentable'. leer más>

• Consejería de Empleo y Mujer

Una mujer procura ser presidente de Paraguay

Blanca Ovelar oficializó su candidatura por el partido Colorado.

ASUNCION - La ex ministra de Educación Blanca Ovelar oficializó su candidatura presidencial en representación del partido Colorado, que gobierna ininterrumpidamente Paraguay desde hace 61 años.
Ovelar, psicóloga y magister en Educación de 50 años, no es la primera mujer que se postula para ejercer la primera magistratura en Paraguay, pero sí es la primera con posibilidades concretas de llegar al poder. “El machismo es un lastre cultural que debemos dejar atrás”, manifestó. leer más>

• El blog de Blanca Ovelar
  

El número de ejecutivas desciende en España

MARIBEL NÚÑEZ. CORRESPONSAL. BRUSELAS.
El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ha promovido leyes para la igualdad de género pero, en el aspecto de las mujeres que llegan a puestos de responsabilidad, no sólo no han surtido ningún efecto sino que se ha producido un retroceso, según el Informe Anual de Igualdad de Hombres y Mujeres 2008 de la Comisión Europea.
En la Unión Europea en 2006 tan sólo el 32,6% de los puestos ejecutivos estaban ocupados por mujeres, frente al 67,4% en que había hombres. El dato de las mujeres, aunque es malo ya que por cada mujer que tiene mando hay más de dos hombres, lo que es una flagrante desigualdad, supone un avance ya que en 2001 tan sólo el 30,1% de estos puestos estaban ocupados por féminas, o lo que es lo mismo, se ha avanzado un 2,5%. leer más>

La contradicción de ser madre

LIMITANTES PARA LA PROMOCIÓN LABORAL.
Emma Mendoza

En nuestro país, como en muchos otros, la maternidad, amén de su inefable papel social, enfrenta todas las dificultades que el mundo moderno le impone a la mujer en su doble rol de madre y trabajadora. Es así que por muchas leyes que se promulguen para la protección de la prole y los futuros ciudadanos se convierten en letra muerta cuando se trata de aplicarlas. En nuestro país se ha incorporado la práctica de establecer como prerrequisito para la contratación femenina la prueba de embarazo, aún careciendo ello de un fundamento legal y violando preceptos universales en esta materia, tal como pudimos constatar en la investigación. De manera explícita o velada, la maternidad y las licencias respectivas han sido limitantes para la promoción laboral y el mejoramiento económico de muchas mujeres que han visto estancarse su carrera profesional como consecuencia de lo anterior. leer más>

Subjetividad femenina y proyecto profesional

Lic. Mirta De Andreis
www.problematicafamilia.com.ar
www.csms.com.ar

En nuestra sociedad, el desarrollo del rol genérico femenino, no es sencillo.

1. "Las niñas reciben escolaridad para prepararse para una sociedad tecnológica y socialmente compleja. Por otro lado, hay un sentido en que esta formación es un seudoentrenamiento. No está destinado a interferir con el otro entrenamiento, mucho más importante, para ser una esposa y madre, que está metido en el desarrollo inconsciente de la niña y que su madre le enseña en un contexto en el que ella es, claramente, la figura parental saliente"( Chodorow, Nancy-1982)

En los procesos de Orientación Vocacional, he podido observar, a lo largo de más de veinte años de trabajo con adolescentes y jóvenes mujeres, los cambios de mis consultantes y mis propios cambios, también como mujer, respecto a los mandatos sociales y familiares, de lo que se espera que haga, piense, diga y elija una "buena mujer". leer más>

Datos duros revelan inequidad y rezago para mujeres mexicanas

En empleo, salud, participación política y educación, Por Adriana Rodríguez González

México DF, 24 ene 08 (CIMAC).- Datos duros de diferentes instituciones públicas del país revelan que la situación en que viven las mujeres mexicanas es aún de inequidad, discriminación y rezago, aunque algunos índices señalan avances, producto de la lucha ciudadana que a diario llevan a cabo, desde iniciativas personales, organizaciones y aún instituciones, a favor de sus derechos humanos.
Conforme a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2006, la tasa de participación en el trabajo extra-doméstico era del 78.7, mientras que para las mujeres era del 40.7, lo que significa una diferencia de 38.

Dichacha diferencia es más acentuada en los estados de Chiapas y Tabasco donde dichos indicadores son de 55.5 y 47.6 puntos porcentuales, respectivamente. leer más>

¿POR QUÉ NO HAY MÁS MUJERES DIRECTORAS DE CINE?

Por María Cobos
La dirección en cine no es distinta a otras profesiones. También existe el llamado techo de cristal, el acceso a los puestos de poder y decisión sigue estando vetado a las mujeres. Además esta profesión tiene unas características que dificultan que las mujeres quieran dedicarse a ella.

Por un lado, las dificultades de conciliación de la vida laboral y familiar. Es una profesión en el que la conciliación es objetivamente difícil; además, del añadido, de toda la mitología de la enorme dificultad que tiene ser director de cine. Y cuando las mujeres eligen una profesión normalmente tienden a no elegir aquellas profesiones que las obliguen a sacrificar sus vidas privadas. Además, el acceso a la dirección en cine se suele hacer en la treintena, y las mujeres accedemos más tarde que los hombres, con lo cual, las mujeres podemos dirigir nuestra primera película con treinta y bastantes años de media, en el momento en que las mujeres están teniendo hijos.

Por otro lado, es una profesión que precisa unas características de confianza en uno mismo y de liderazgo ya que tampoco esta sociedad las facilita en la educación de las mujeres y en los mensajes que recibimos. En los hombres estas capacidades están más desarrolladas y potenciadas.

Por último, es una profesión que exige una preparación muy técnica, el lenguaje audiovisual es complejo y cuando se exige un lenguaje con cierta complejidad, las mujeres quedan excluidas de esas profesiones. leer más>

España. Una discriminación demasiado positiva

La propuesta del PP de reducir el IRPF a las mujeres choca con el principio que rige la fiscalidad - Y revive el debate de la igualdad. CARMEN MORÁN 23/01/2008
La discriminación que sufren las mujeres en diversos campos ha lanzado a muchos gobiernos a aprobar medidas que palien estas situaciones de desigualdad. Pero es tal la oferta, máxime en tiempo electoral, que cabe preguntarse si todas estas medidas constituyen acciones positivas hacia la mujer o algunas pueden, sencillamente, discriminar al hombre. leer más>

El 'Techo de cristal' se mantiene como obstáculo para la promoción laboral de las mujeres

La viceconsejera de Economía y Hacienda, Carmen Martínez, ha sido una de las participantes de la jornada sobre el "Techo de cristal". EFE Sevilla 23/01/08 19:25

El 'techo de cristal' se mantiene como un obstáculo para la promoción laboral de las mujeres, ya que el incremento en el nivel formativo y la participación generalizada de mujeres en el mercado laboral no han generado un incremento proporcional en posiciones de poder.

Esta idea se ha puesto de manifiesto en una jornada sobre el "Techo de cristal", celebrada hoy en la Universidad de Sevilla, y se ha constatado que ese 'techo' es un obstáculo invisible en la carrera profesional de las mujeres y de acceso al poder difícil de traspasar y que impide el avance y la promoción de la mujer en el mundo laboral. leer más>